Was den Satz bestimmt
- Verantwortungstiefe. Eine reine Projektleitung ohne Zeichnungsbefugnis wird anders bewertet als ein Mandat mit Prokura, Bankvollmacht oder Organstellung.
- Laufzeit. Längere Mandate mit planbarer Auslastung werden günstiger kalkuliert als kurze Einsätze mit hohem Rüstaufwand.
- Einsatzgrad. Fünf Tage pro Woche über sechs Monate sind etwas anderes als zwei Tage pro Woche über zwei Jahre.
- Reiseanteil. Mandate mit dauerhafter Präsenz an entfernten Standorten oder im Ausland binden mehr als die reine Arbeitszeit.
- Komplexität. Eine Einzelgesellschaft nach HGB ist nicht vergleichbar mit einer Gruppe aus zehn Gesellschaften unter IFRS mit Verrechnungspreisthematik.
Nach dem kostenfreien Erstgespräch und einer Sichtung der wesentlichen Unterlagen erhalten Sie ein schriftliches Angebot mit festem Tagessatz, Einsatztagen und Zielsetzung. Erstgespräch anfragen.
Der Vergleich mit einer Festanstellung
Ein Tagessatz wirkt im direkten Vergleich mit einem Monatsgehalt hoch. Die Rechnung geht nur auf, wenn alle Positionen gegenübergestellt werden:
- Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, Beiträge zur Altersversorgung
- Bonus, Dienstwagen, weitere Nebenleistungen
- Urlaub, Krankheitstage, Feiertage — bezahlt, aber ohne Leistung
- Recruitingkosten, bei CFO-Positionen häufig ein Drittel des Jahresgehalts
- Einarbeitungszeit von mehreren Monaten bis zur vollen Wirksamkeit
- Das Risiko einer Fehlbesetzung samt Trennungskosten
Beim Interim-Mandat entfällt all das. Bezahlt werden geleistete Tage, das Mandat endet zum vereinbarten Zeitpunkt ohne Kündigungsschutz und ohne Abfindung.
Wann sich Interim nicht rechnet
Bei dauerhaftem Bedarf auf gleichbleibendem Niveau ist eine Festanstellung günstiger — darüber sollte man offen sprechen. Interim Management ist für befristete Situationen gedacht: Vakanz, Projekt, Sondersituation. Wer eine Dauerlösung sucht, sollte eine Dauerlösung besetzen. In solchen Fällen ist die Begleitung des Auswahlverfahrens und die Einarbeitung der Festbesetzung oft der sinnvollere Auftrag.
Häufige Fragen
Wie wird abgerechnet?
Auf Basis tatsächlich geleisteter Einsatztage, monatlich. Keine Vergütung für nicht gearbeitete Tage, keine Lohnnebenkosten, keine Abfindungsansprüche.
Fallen Reisekosten zusätzlich an?
Reise- und Übernachtungskosten werden gegen Nachweis erstattet oder über eine Pauschale abgegolten. Beides wird vor Mandatsbeginn schriftlich geregelt.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Nein. Sinnvoll sind in der Regel mindestens drei Monate, weil davor der Einarbeitungsaufwand den Nutzen übersteigt. Für klar umrissene Sonderaufgaben sind auch kürzere Einsätze möglich.
Wie ist die Abrechnung vertraglich geregelt?
Über einen Dienstvertrag zwischen dem Auftraggeber und der Haas Veranstaltungsservice GmbH. Darin stehen Tagessatz, Einsatzumfang, Laufzeit, Reisekostenregelung und die Beendigungsmodalitäten.